如何分析產業資訊. 決定未來發展方向

講者：Happy Run - Beth Yeh 講者：Happy Run - Alison Yang

1.目前的公司待得很好，沒有想換工作，還需要去外面看看產業狀況嗎？

產業案例:Netflix

• 每年都會要求員工去Interview一次，並取得比自己自身價值還要高的Offer
• 了解產業生態鏈的事情，及了解自身做的事情的價值（定期從市場取得反饋）

2.針對想看的產業跟公司，該從哪些方面著手呢？

薪酬？

• 透過獵頭取得薪酬報告（取得多份薪酬報告取中位數）
• 透過面試了解真實狀況

選擇？

• 環境
  • 家人生病，需要可以允許工作時離開公司的工作
• 趨勢
• 喜歡
  • 了解自己有興趣的產品or產業

適合的獵頭？

• 長時間觀察
• 有沒有用心了解求職者
• 對特定產業的了解

3.轉職前，你應該做什麼？

釐清動清
    因為豬隊友？
評估風險
    裸辭？若被新公司HR面試問到，上下份工作銜接的Gap該如何回答？
    家庭因素？
報酬及砍掉重練的風險
    心態的調整（更換產業需要有從零開始的心理準備）

如何選擇轉職最佳時機？
     1.三年（第一年熟悉新環境，第二年累積Skill，第三年做準備）
     2.公司前途？（公司資金是否能否負荷三年，EX:新創公司可能會有資金問題...）

4.如何選擇及評估手中不同的Offer?

• 善用SWOT分析

  • Strengths（優勢）
  • Weaknesses(劣勢)
  • Opportunities(機會)
  • Threats(風險)

• 公司未來成長性及產業前景性(了解公司是否有賺錢？)

  • 國內外公開發行公司財報
  • 公司產業新聞
  • 跟相關產業朋友問問

• 內部晉升及外部轉職機會

  • 內部晉升
    • 每半年或每季都會和主管 1 on 1 ，要把握機會主動詢問
    • 把握跨部門溝通的機會
    • 想想自己在組織內的定位
  • 外部轉職
    • 問問現況還能學到什麼？
    • 擴大工作範圍，重新點燃工作熱忱

• Follow your heart 公司氛圍/主管風格/同事相處

• 面試時需要準備問題

新公司的Team是如何自主學習的？
面試主管平常如何在技術面自我成長？